Góc nhìn con người về AI trong nơi làm việc
Tôi giúp con người và tổ chức làm việc tốt cùng AI.
Nhà nghiên cứu và người xây dựng trong lĩnh vực HRD. Tôi nghiên cứu cách việc áp dụng AI định hình lại công việc và căng thẳng, đồng thời xây dựng các công cụ và khung tư duy để quá trình chuyển đổi này nhân văn hơn.
Tôi là người Anishinaabe, hậu duệ của Red Lake Nation, và tôi đến với AI qua con người: AI giúp ai, bỏ sót ai, và các tổ chức đưa cộng đồng của mình đi cùng như thế nào khi công việc thay đổi.
Hiện tại: Meet Minneapolis · Waaban
Nổi bật · Nghiên cứu
Áp dụng AI & Căng thẳng trong công việc
Một bản thảo OLPD tôi đồng tác giả về cách các đợt triển khai AI ảnh hưởng đến căng thẳng của nhân viên; đã được lãnh đạo đọc, trở thành tài liệu bắt buộc cho đội ngũ điều hành, và được trình bày tại Hội nghị Nghiên cứu Sinh viên OLPD năm 2026 tại University of Minnesota. Đây là trung tâm trong cách tôi suy nghĩ về công việc này.
Dự án chọn lọc
Những dự án được xây ở ranh giới giữa AI và công việc.
Waaban
Nền tảng phân tích thị trường được hỗ trợ bởi AI. Đồng sáng lập & CEO.
Woodhouse
Công cụ quản lý tác vụ tự xây để thay thế Asana. Một bảng điều khiển cục bộ được hỗ trợ bởi repo GitHub riêng thông qua proxy Express.
Obsidian AI
Hệ thống trí nhớ AI cá nhân và tác tử với tệp tri thức, hook, skill và lớp tác tử Townfolk.
Bản đồ nâng cao nhận thức MMIWG2S
Marked in Red
Bản đồ nâng cao nhận thức về Phụ nữ, Trẻ em gái và Người Two-Spirit Bản địa bị mất tích và bị sát hại.
Bài viết
Ghi chú về AI và tương lai của công việc.
Những bài viết ngắn về áp dụng AI, căng thẳng trong công việc, và việc giữ góc nhìn con người ở trung tâm.
Lời giới thiệu
Cảm giác khi làm việc cùng tôi.
Anh ấy chủ động, đáng tin cậy và dễ làm việc cùng; là người nhận ra điều gì cần được chú ý và tự mình hành động mà không cần nhiều chỉ dẫn. Một trong những đóng góp giá trị nhất của anh ấy là phát triển bộ hướng dẫn AI cho nhân viên và các trợ lý sinh viên trong tương lai, tạo sự rõ ràng về cách chúng tôi tiếp cận và sử dụng những công cụ này trong công việc.
Tôi tự tin giới thiệu anh ấy cho những vai trò cần sự rõ ràng, tinh thần làm chủ và khả năng theo đến cùng. Anh ấy sẽ mang lại cấu trúc và cải thiện quy trình ở bất cứ nơi nào anh ấy làm việc.